Contar con nuestra asesoría laboral en Getafe puede ser fundamental para defender tus intereses y asegurar que cualquier cambio en tus condiciones laborales se realice de manera justa y legal.
Aunque estas modificaciones pueden ser necesarias por razones empresariales, es esencial que los trabajadores conozcan sus derechos para protegerse de cambios injustificados.
¿Qué constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ocurre cuando el empleador altera aspectos clave del contrato laboral, como el salario, la jornada, el horario, las funciones desempeñadas o el lugar de trabajo.
Este tipo de cambios no puede hacerse de manera arbitraria; deben estar justificados por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y el trabajador debe ser notificado con al menos 15 días de antelación.
Por ejemplo, si una empresa traslada a un empleado a una sede diferente con un cambio de residencia, o si reduce su salario, son modificaciones que pueden considerarse sustanciales y deben cumplir requisitos legales para ser válidas. En estos casos, la asesoría de un abogado laboralista es crucial para entender si la modificación se ajusta a la normativa y si afecta negativamente al trabajador.
Derechos del trabajador ante una modificación inesperada
Si te enfrentas a una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo, tienes varios derechos y opciones:
- Aceptar el cambio: Si la modificación no te afecta negativamente o si consideras que es razonable dadas las circunstancias, puedes aceptar el cambio y continuar trabajando bajo las nuevas condiciones. Esto no implica que pierdas tu derecho a impugnar la decisión en el futuro si surge algún problema relacionado.
- Impugnar la modificación: Si consideras que la modificación es injustificada o que te perjudica de manera significativa, puedes impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social. Para ello, es recomendable contar con un abogado laboralista, quien podrá guiarte en el proceso legal y representarte en caso de ser necesario.
- Rescindir el contrato con indemnización: En situaciones donde la modificación afecta gravemente tus condiciones de trabajo, tienes el derecho de rescindir tu contrato y solicitar una indemnización. Esta indemnización suele ser equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de nueve meses.
¿Cómo podemos ayudarte?
En Abad & Puche, entendemos que enfrentar una modificación inesperada en tus condiciones de trabajo puede ser estresante y complicado.
El equipo que forma nuestra asesoría laboral en Getafe puede ayudarte a evaluar tu situación, identificar si los cambios propuestos son justos y legales, y actuar en tu defensa si es necesario. Si estás enfrentando una modificación de tus condiciones laborales, no lo dudes: busca asesoramiento especializado para proteger tus derechos.